MARDI 2 JUIN 2020 : Rassemblement de lutte devant l’entrée principale du CHA
VENEZ MASQUES POUR SOUTENIR LES HOSPITALIERS !
NOUS EXIGEONS DE LA RECONNAISSANCE MAIS PAS N’IMPORTE LAQUELLE !
- Pas des médailles qui ne servent qu’à flatter l’ego de certain.e.s et qui méprisent l’investissement quotidien de tou.te.s les agent.e.s et salarié.e.s.
- Pas des jours RTT « donnés » par des salarié.e.s qui ont aussi participé aux efforts de toutes et tous pendant cette crise sanitaire et avant.
- Pas des primes “de la mort” qui divisent le pays en « très-covid » ou « moins covid » et qui surtout mettent des niveaux de valeur de reconnaissance aux professionnel.le.s qui exercent leur métier au service de la population partout sur le territoire.
Pour la CGT, cette reconnaissance c’est :
- L’imputabilité automatique en maladie professionnelle pour tous les personnels atteints de la Covid 19.
- Des conditions de travail respectant la santé physique et mentale des personnels par des effectifs qualifiés et du matériel en nombre suffisant pour exercer nos métiers de façon digne et éthique.
- Le respect vie professionnelle/vie privée, par l’application de la réglementation du temps de travail.
- La reconnaissance du travail réel, et non pas par les fiches de poste qui ne correspondent pas à la réalité du travail fourni.
- La pénibilité reconnue par un départ anticipé à la retraite, ainsi que l’élargissement de «la catégorie active» dans la Fonction Publique Hospitalière et son élargissement au secteur privé.
Cela passe par :
- La revalorisation générale des salaires et la reconnaissance des qualifications,
- L’arrêt des plans d’économie dits « plans de retour à l’équilibre » qui se traduisent systématiquement par des suppressions de lits et de postes,
- La fin des politiques de rigueur budgétaire qui étranglent les établissements de santé et d’action sociale,
- La fin du financement du secteur lucratif et de ses actionnaires par l’argent public,
- La mise en place d’un grand plan d’emploi et de formation pluridisciplinaire de personnels, pour répondre aux besoins,
- L’égalité professionnelle Femmes et Hommes,
- L’arrêt de toutes formes de “management” délétère pour les personnels.